新卒採用

生活必需品に絞った品ぞろえにより、地域の健康・文化的生活の始祖基盤となります。
気楽で自由な買い物ができるお店づくり、「豊かな暮らし」の実現に取り組み続けます。

01自己成長

若手社員が多いため、充実した研修と多様なキャリアで成長を支援し、チームの目標達成に向けたリーダーシップを育成します。
02安定性

ゲンキーは利益よりもお客様のニーズを大切にし、どんな社会状況でも求められる安定企業へと成長。売上高1,848億円（前年比9.3%）と最高益を更新し続けています。
03地域貢献

年間300日程多くの人が使う生活必需品を扱い、生活インフラを目指します。また、自社で商品企画や流通を構築し、地域のくらしを守り、価値ある商品を提供します。

Ideal person

求める人物像

Growth Opportunity

店舗スタッフからマネージャー、さらには本社の管理職まで、様々なキャリアパスが用意されているので、
努力次第で大きな成長が期待できます。

国家資格取得サポート

入社後の必須資格は、薬の販売をするために必要な国家資格である【登録販売者】です。資格取得に向けて、ゲンキー大学という教育を担う部署が手厚くサポートをしています。テキストは無料で配布させていただき、独自問題集や講義、社内模擬試験を通過して一発合格できるようにサポートしていきます！
新入社員研修＆
フォローアップ研修

チェーンストア理論や会社情報、ビジネスマナー、一般常識など会社知識だけではなく、社会人として基礎的なところから教育をしていきます。また、店舗に配属されてからはチェックシートを用いながら、全員が同じレベルで店舗業務が行えるように教育していきます。入社後も随時研修が行われます。
月次面談

業務や将来の不安、ライフスタイルなど上長とフランクにコミュニケーションが取れる時間を確保することで、一人ひとりのモチベーションとスキルの向上を目指しています。月に一度、上長と一対一で面談を行い、面談ないでは上長から一ヶ月のフィードバックがされます。

Selection flow